Тут человек хватается, мол, да, я могу! Мол я все умею! А результат - ноль.

Ну, вот ты и ответила. А теперь она скажет, что ты руководить не умеешь, работать ей мешаешь, указания дурацкие даешь. Будь осторожней и держи дистанцию. Это я серьезно.

Точно. Тогда лучшее оружие - гласность. Собирай руководителей секторов на короткие собрания и публично распределяй задания. На следующих собраниях требуй отчёты, тоже публично. Если кто не справился - не ругай сразу, пусть скажут, почему не справились и что нужно для того, чтобы дело было сделано. Так и они научатся руководить деятельностью своих секторов, и ты будешь не самодуркой-выскочкой, а вдумчивым и понимающим начальником, но без панибратства. Тогда и твоей безалаберной подчинённой трудно будет обвинить тебя в предвзятости.

Надеюсь до этого не дойдёт.

Всё верно! Спасибо! 

Так вот пятый пункт (опять - пятый! ) он-то как раз и самый главный!Доброй будешь дома или с друзьями.

Так сама, конечно.

Хорошо, что я завела этот разговор, картина предстала вообще с другой стороны. Есть о чем подумать, а некоторые моменты вообще стали очевидными.

О! Точно! Здесь доброта в ущерб себе и подчинённым. Не детский сад. Так скажем доброту можно заменить на справедливость, думаю в купе с доброжелательностью этого будет достаточно.

Договорились!

А ещё я к подчинённым отношусь как к детям, я же другого руководства не знала. А они же взрослые люди, они сами за себя отвечают. Единственное что может меня в данном случае может коснуться, так это наказание наравне с подчинённым. Довустим накосячила моя подчинённая, а ответ за её косяк держу я, то есть материально наказывают меня как руководителя. То есть тем самым побуждают меня быть в курсе всех дел в отделе без исключения.

Летом был случай, готовились к мероприятию на город. От нас нужна была хорошая экспозиция материалов по вопросу. Мы распределили обязанности, подобрали материал, а оформить я поручила работнику того зала, где будет экспонироваться материал. Она специалист в оформлении, со вкусом, я не проверила то, как она это сделает, во-первых потому что весь день были мероприятия в зале и она начала оформлять после пяти ( вторая смена работает до 19-00), когда мой рабочий день закончился, во-вторых она не раз и не два это делала, всегда на отлично. я со спокойной душой пошла домой.

На утро выяснилось, что директор с утра сама переделывала выставку, я же должна была прийти позже из-за мероприятия. Моя девушка решила, что книги и материалы старые и половину не стала выставлять. Соответственно оформила только часть того пространства, которое было необходимо. В итоге она получила полную премию, а мне урезали на треть. Вот так. Тут десять раз подумаешь что и как сделать.

Я, правда. с этой девушкой поступила как стерва. Умею значит. Она у нас красавица, а работать не очень любит. из всех обязанностей ей нравилось только работа на компьютере, от всего остального она отказывалась, обижалась, демонстрировала свои обиды. Я пишу девушка сознательно. Ей 45 лет, но вела она себя как 20 летняя девочка. В итоге я перевела её в другой сектор, где не работать не получится, потому что там другая работа и сами девочки не дадут сидеть и работать за неё не станут. Она долго демонстрировала мне свою обиду, не разговаривала со мной, отвечала на мои вопросы или грубостью, или сквозь зубы. Первый день в этом зале сидела и демонстративно играла в телефоне. Нужно было срочно составлять список для Акта на списание книг, это была её работа. Она сказала, что у неё работа в телефоне.

Я не стала обострять, дала ей в помощь коллег и указала сроки. Всё сделали в лучшем виде С отпуска вышла и узнала, что она уволилась и уехала в Красноярск.

Я уж и забыла об этом.

Зверствую я.

Ну-ка рецепт сбрось, а то мне что-то имбирь не нра..